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西部決策網(wǎng)訊 “十四五”時期，二郎壩公司錨定高質(zhì)量發(fā)展航向，以綠色轉(zhuǎn)型繪就生態(tài)底色，以科技創(chuàng)新鍛造核心實力，以數(shù)字智能重塑運營形態(tài)，以黨建引領(lǐng)強根基、正風(fēng)氣、育人才，通過標準化黨支部創(chuàng)建、“12345”清廉工作法等特色舉措，鞏固提升“全國文明單位”創(chuàng)建成果，斬獲多項黨建與精神文明榮譽，走出一條黨建賦能、多元協(xié)同的特色高質(zhì)量發(fā)展之路，為區(qū)域能源安全與低碳轉(zhuǎn)型注入動能。

綠色轉(zhuǎn)型：錨定“主戰(zhàn)場”，重塑能源新格局

二郎壩公司推動能源結(jié)構(gòu)從“單一水電”向“水光互補、多元協(xié)同”轉(zhuǎn)型。堅持集中式與分布式并舉，寧強10萬千瓦地面光伏項目送出工程鐵塔全部組立，預(yù)計2026年全容量并網(wǎng)；勉縣10萬千瓦光伏項目通過省級競爭性配置審核，為“十五五”開局奠基；城固、漢中、寧強等地工業(yè)園區(qū)屋頂分布式光伏項目累計并網(wǎng)19.1MW，實現(xiàn)就地高效利用。構(gòu)建全生命周期項目管理體系，推行區(qū)域化集約化管理與信息化穿透式管控，同步筑牢安全防線，連續(xù)實現(xiàn)6412天安全長周期運行，獲評“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”，五座水電站均獲水利部“綠色小水電示范電站”及“安全生產(chǎn)標準化一級企業(yè)”稱號。“十四五”末，投運總裝機從5.3萬千瓦躍升至10.17萬千瓦，業(yè)務(wù)范圍從1縣4站擴展至5縣12站，在建及儲備項目全部投產(chǎn)后總裝機將達30.17萬千瓦，綠色版圖持續(xù)擴張。

科技創(chuàng)新：構(gòu)筑“強引擎”，激活內(nèi)生新動力

踐行“科創(chuàng)效治”方針，深化產(chǎn)學(xué)研用融合，累計投入研發(fā)資金1030余萬元，與高校、企業(yè)合作實施天生橋水庫動態(tài)監(jiān)管預(yù)警系統(tǒng)、葫蘆頭電站機組提效改造等重點項目。天生橋水庫動態(tài)監(jiān)管預(yù)警系統(tǒng)一體化平臺入選2025年陜西省重點新產(chǎn)品開發(fā)計劃，實現(xiàn)領(lǐng)域突破；其智慧調(diào)度平臺推動水庫調(diào)度從經(jīng)驗判斷向智慧決策跨越，葫蘆頭電站機組經(jīng)全流道CFD優(yōu)化及絕緣升級，出力從0.96萬千瓦提升至1.14萬千瓦，年增發(fā)電量280萬千瓦時、增收90余萬元，智能一體化控制系統(tǒng)也為智慧電站建設(shè)筑牢基礎(chǔ)。

數(shù)字賦能：打造“智慧腦”，開創(chuàng)運營新模式

推動“互聯(lián)網(wǎng)+”“人工智能+”與電力生產(chǎn)深度融合，建成區(qū)域集中監(jiān)控中心，實現(xiàn)跨縣水電、光伏站點“五遙”功能，全面推行“無人值班、少人值守”模式，提升運行效率與安全性。在葫蘆頭水電站率先應(yīng)用智能無人巡檢系統(tǒng)，構(gòu)建“機巡為主、人巡為輔”運維體系，降本提效。開發(fā)集成化安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)，融合隱患管理、智能兩票等功能，構(gòu)建“人防+技防+物防+智防”四位一體安全體系，推動安全管理向事前預(yù)防、事中干預(yù)轉(zhuǎn)型。

黨建引領(lǐng)：凝聚“向心力”，涵養(yǎng)發(fā)展新風(fēng)尚

秉持“小而好、好而優(yōu)”精品企業(yè)理念，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，推動黨建與經(jīng)營深度融合、同頻共振，筑牢企業(yè)發(fā)展根基。強化基層組織建設(shè)，深耕標準化規(guī)范化黨支部創(chuàng)建，推行“一支部一特色”品牌培育，創(chuàng)新“黨建+廉政+業(yè)務(wù)”融合機制，設(shè)備部黨支部成功獲評省國資委標準化規(guī)范化示范黨支部，以點帶面提升整體黨建工作質(zhì)效。公司“全國文明單位”稱號順利通過三次三年復(fù)審，創(chuàng)建成果持續(xù)鞏固提升，獲評“陜西省學(xué)雷鋒活動示范點”“陜西省五星志愿服務(wù)組織”等榮譽，實現(xiàn)黨建工作與精神文明建設(shè)雙向賦能。持續(xù)深化清廉國企建設(shè)，創(chuàng)新構(gòu)建“12345”工作法與特色廉潔文化體系，層層壓實廉政責(zé)任，獲評“省國資委清廉國企建設(shè)示范先行單位”。抓實人才隊伍建設(shè)，推行全員績效考核、競爭上崗機制，實施“青苗培育”工程，搭建“有為有位、績酬匹配”激勵體系，鍛造政治過硬、業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供堅實組織保障與人才支撐。

展望“十五五”，公司將秉持“镕基鑄范、科創(chuàng)效治、戰(zhàn)略引領(lǐng)、綠色發(fā)展”理念，持續(xù)奮楫綠能新時代，智繪發(fā)展新圖景，為打造西部綠色能源投資、建設(shè)、管理、運營、服務(wù)一體化“輕騎兵”貢獻更大力量。（供稿：陳自強  郭炯 王坤）